محامي قضايا العمل والعمال في الأردن

للعامل: متى تحتاج إلى محامٍ؟

• فُصلتَ من عملك ولا تعرف إن كان الفصل مشروعاً.
• لم يدفع صاحب العمل أجورك أو بدل العمل الإضافي أو الإجازات.
• طُلب منك توقيع استقالة أو مخالصة لم تقتنع بها.
• أُصبتَ في العمل أو أصابك مرض مهني.
• ينتهي عقدك المحدد المدة وتخشى عدم تجديده أو عدم إعطائك حقوقك.

الفصل التعسفي

ينص قانون العمل على أن الفصل لا يكون إلا بسبب مشروع وبإجراءات يحددها القانون. وفي الجوهر:

• الفصل بإشعار: في العقود غير المحددة المدة يلزم إشعار خطي قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن شهر، ويجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال مدة الإشعار مع صرف أجره.
• الفصل دون إشعار: يجيز القانون ذلك في حالات جسيمة محددة على سبيل الحصر (كالاعتداء على صاحب العمل أو الإضرار المتعمد بمصالحه أو الغياب المتكرر بالشروط والإجراءات التي ينص عليها القانون)، وعلى صاحب العمل إثبات قيام الحالة، وإتباع الإجراءات الشكلية، كالإنذار الكتابي في الغياب.
• الفصل التعسفي: إذا فُصل العامل دون سبب مشروع، فيحق له رفع دعوى للمطالبة بالتعويض، وللمحكمة أن تقضي بإعادته إلى العمل أو بتعويض يحدده القانون على أساس سنوات الخدمة وآخر أجر، إضافة إلى بدل الإشعار والمستحقات الأخرى.
• المدد: الدعوى بسبب الفصل التعسفي لها مدة قصيرة من تاريخ الفصل، وفق المادة 25 من القانون، وكل تأخير يعرّض الحق للسقوط.

وتتغير المبالغ والمدد التفصيلية بتعديلات القانون، ولذلك نحسبها في كل ملف على النص الساري يوم الفصل.

المستحقات العمالية الأخرى

ماذا عن مكافأة نهاية الخدمة؟

يشيع الاعتقاد بأن لكل عامل مكافأة بأجر شهر عن كل سنة. الصحيح أن قانون العمل يمنح هذه المكافأة للعامل غير المشمول بقانون الضمان الاجتماعي، أما المشمول بالضمان فمنافعه تُصرف من المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بحسب قانونها. ولأن أغلب العاملين في القطاع الخاص مشمولون اليوم، فالأمر يتوقف على وضع الضمان خلال مدة العمل. نراجع ذلك في كل ملف. (راجع المقال)

قبل أن توقّع أي ورقة

لا توقّع استقالة أو مخالصة أو إقرار استلام مستحقات قبل أن تقرأها وتفهم أثرها. المخالصة الموقعة طوعاً قد تُستعمل ضدك لاحقاً حتى لو كانت المبالغ المدفوعة أقل من حقك، والاستقالة المكتوبة تُغيّر طبيعة الإنهاء. ولا يعني هذا أن الورقة لا يمكن الطعن فيها، لكن الطعن أصعب بكثير من عدم التوقيع.

لصاحب العمل

نساعد المنشآت على تجنب النزاع أصلاً:

• عقود العمل: مكتوبة وواضحة في الأجر والمهام ومدة العقد والتجربة والإشعار.
• النظام الداخلي: لوائح الانضباط والجزاءات المطابقة للقانون، حتى لا تُعتبر الجزاءات تعسفية.
• إجراءات الفصل: التحقيق الموثق والإنذارات والإشعار، لأن غياب التوثيق هو أكثر ما يضعف موقف صاحب العمل أمام المحكمة.
• المنازعات: التسوية الودية أو الدفاع أمام المحكمة، وتقدير المخاطر المالية قبل اتخاذ قرار الفصل.
• عقود العمل عن بُعد والمرن، والعاملين غير الأردنيين وتصاريحهم.

كيف يتم النزاع عملياً؟

يبدأ كثير من النزاعات بشكوى لدى وزارة العمل (مديرية العمل المختصة) التي تحاول التسوية الودية، فإن لم تنجح يُحال الأمر إلى المحكمة المختصة. نوصي غالباً بتجميع الأوراق قبل التقدم بالشكوى: عقد العمل، وكشوف الأجور أو التحويلات، وسجل الضمان الاجتماعي، وكتاب الفصل أو المراسلات، وأي مخاطبات أو شهادات ذات صلة. وأحياناً ننصح بقبول تسوية معقولة بدل قضية طويلة لا يضمن أحد نتيجتها.